よくある“詰み”を、仕組みで解決します
店長が採用に追われる／応募が来ても辞退が多い／人材紹介費が重い／採ってもすぐ辞める。
これ、媒体の問題じゃなく
運用と設計の問題です。
応募が増えない
原稿・媒体職種・時間帯・店舗別に「刺さる訴求」を作り、媒体運用を回します。
辞退が多い
導線・返信応募〜面接までの速度、連絡テンプレ、面接導線を整え“取りこぼし”を減らします。
採っても辞める
定着設計入社後のギャップを減らす設計（条件提示・面接設計・初期オンボーディング）を作ります。
対応範囲（RPOの中身）
合否判断・最終面接は貴社。その他はびあらばが代行し、改善まで回します。
採用設計
上流職種／店舗別に募集条件・訴求・KPIを設計。採用の型を作ります。
運用代行
日次媒体運用、原稿改善、応募対応、一次スクリーニング、面接調整を実務で回します。
改善
月次月次レポート＋改善提案。辞退・早期離職の要因まで仮説を立てて潰します。
料金プラン
3〜30店舗向け。採用の“外注”ではなく、採用の“再設計”まで。
RPOライト
目安：3〜5店舗／月1〜2名採用
- 媒体選定・運用
- 原稿作成・改善
- 応募対応
- 面接調整
- 月次数値レポート
RPOスタンダード
目安：5〜15店舗／常時採用
- 採用戦略設計（職種・店舗別）
- 媒体運用・改善
- 応募対応／一次スクリーニング
- 面接調整
- 月次レポート＋改善提案
RPOプレミアム
目安：15〜30店舗／定着改善込み
- スタンダード全内容
- 店舗別KPI設計
- 面接設計（質問・評価軸）
- 入社後1ヶ月 定着設計
- 離職要因の構造整理
媒体メンテナンス（月3万円／店舗〜）
「いきなりRPOは重い」方向けに、Indeed等の採用媒体管理・メンテナンスから開始できます。
まずは“最低限回る状態”を作ってから、必要に応じてRPOへ拡張。
媒体管理
月¥30,000 / 店舗原稿の更新・改善、掲載状況の確認、簡易レポートを実施します。
応募対応の整備
テンプレ整備返信テンプレ、面接案内の導線、最低限の運用ルールを整えます。
安定的採用から定着へ
RPOへ応募が出始めたら、辞退改善・定着設計を含むRPOへ段階的に移行できます。
GUIDE
飲食店の採用代行（RPO）とは｜要点まとめ
飲食店の採用代行（RPO）とは、求人媒体の運用・原稿改善・応募対応・面接調整といった採用の実務を外部に任せ、採用の仕組みそのものを整える支援です。びあらばの飲食特化RPOは3〜30店舗の飲食企業を対象に、Indeedなどの媒体運用から、辞退・早期離職を減らす設計まで担います。合否判断と最終面接は貴社で行います。
要点
- 対象
- 3〜30店舗の飲食企業
- 代行する範囲
- 採用設計（職種・店舗別の募集条件・訴求・KPI）／媒体運用・原稿改善・応募対応・一次スクリーニング・面接調整／月次レポートと改善提案
- 料金
- RPOライト 月300,000円・RPOスタンダード 月450,000円・RPOプレミアム 月650,000円（いずれも税別）。初期費用100,000円（税別）
- 契約条件
- 最低契約期間3ヶ月。成果報酬は原則なし
- Indeedの運用だけ任せたい場合
- 媒体メンテナンス 月30,000円／店舗〜。原稿の更新・改善、掲載状況の確認、簡易レポートを行い、必要に応じてRPOへ段階的に移行できます
- ご相談
- 無料。店舗数・募集職種・利用中の媒体（Indeed等）だけでも相談できます
採用の外部委託手段の比較
| 比較項目 | 求人広告の出稿 | 人材紹介 | びあらばの飲食特化RPO |
|---|---|---|---|
| 費用の形 | 掲載料（掲載期間・プランごと）が一般的 | 採用決定時の成功報酬が一般的 | 月額固定（成果報酬は原則なし） |
| 応募対応・面接調整 | 自社で対応 | 紹介会社が候補者との間に入ることが多い | びあらばが代行 |
| 原稿・媒体の改善 | 自社で行うことが多い | 対象外のことが多い | 職種・店舗別に訴求を作り、月次で改善 |
| 辞退・定着への対策 | 自社で行う | サービスにより異なる | 応募〜面接の速度と導線、面接設計、入社後の定着設計まで |
※一般的な比較です。各サービスの内容・料金は提供会社により異なります。
相談から運用開始までの流れ
- 無料相談：店舗数・募集職種・採用媒体を伺い、最短で効く打ち手を提案
- 初期設計：ヒアリング、店舗・職種の整理、募集条件と訴求の設計
- 運用代行：媒体運用・原稿改善・応募対応・面接調整を日次で実行
- 月次レポートと改善：辞退・早期離職の要因まで仮説を立てて改善
飲食店の採用に役立つコラム
- 飲食店の採用コストを半分にする5つの方法｜高い広告費を払う前に見直すべきポイント
- Indeed無料版で飲食店スタッフを採る方法｜求人票最適化と応募倍増のコツ
- Indeed有料は本当に必要か？飲食店オーナーが知るべき無料版との違いを徹底解説
- 飲食店の求人票でやってはいけないNG表現5選｜大阪の採用代行が教える書き方
- 飲食店の面接で聞くべき5つの質問｜選考フローを改善して採用率を上げる
- 飲食店の早期離職を防ぐ定着設計3ステップ｜採用してもすぐ辞めてしまう原因と対策
Indeed・RPO・定着率などの用語は飲食用語辞典で解説しています。
FAQ
よくある質問
どのくらいの規模の飲食店が対象ですか？
料金はいくらですか？
どこまで代行してもらえますか？
応募を増やすだけの支援ですか？
効果はどのように確認できますか？
Indeedの運用だけを代行してもらうことはできますか？
初期費用や契約期間の決まりはありますか？
無料相談・お問い合わせ
店舗数／募集職種／採用媒体（Indeed等）だけでもOKです。
状況を聞いた上で、最短で効く打ち手から提案します。