よくある“詰み”を、仕組みで解決します
店長が採用に追われる／応募が来ても辞退が多い／人材紹介費が重い／採ってもすぐ辞める。
これ、媒体の問題じゃなく運用と設計の問題です。
応募が増えない
原稿・媒体
職種・時間帯・店舗別に「刺さる訴求」を作り、媒体運用を回します。
辞退が多い
導線・返信
応募〜面接までの速度、連絡テンプレ、面接導線を整え“取りこぼし”を減らします。
採っても辞める
定着設計
入社後のギャップを減らす設計（条件提示・面接設計・初期オンボーディング）を作ります。
対応範囲（RPOの中身）
合否判断・最終面接は貴社。その他はびあらばが代行し、改善まで回します。
採用設計
上流
職種／店舗別に募集条件・訴求・KPIを設計。採用の型を作ります。
運用代行
日次
媒体運用、原稿改善、応募対応、一次スクリーニング、面接調整を実務で回します。
改善
月次
月次レポート＋改善提案。辞退・早期離職の要因まで仮説を立てて潰します。
料金プラン
3〜30店舗向け。採用の“外注”ではなく、採用の“再設計”まで。
RPOライト
目安：3〜5店舗／月1〜2名採用
- 媒体選定・運用
- 原稿作成・改善
- 応募対応
- 面接調整
- 月次数値レポート
RPOスタンダード
目安：5〜15店舗／常時採用
- 採用戦略設計（職種・店舗別）
- 媒体運用・改善
- 応募対応／一次スクリーニング
- 面接調整
- 月次レポート＋改善提案
RPOプレミアム
目安：15〜30店舗／定着改善込み
- スタンダード全内容
- 店舗別KPI設計
- 面接設計（質問・評価軸）
- 入社後1ヶ月 定着設計
- 離職要因の構造整理
SMB向け：媒体メンテ（月3万円／店舗〜）
「いきなりRPOは重い」方向けに、Indeed等の採用媒体管理・メンテから開始できます。
まずは“最低限回る状態”を作ってから、必要に応じてRPOへ拡張。
媒体管理
月¥30,000 / 店舗
原稿の更新・改善、掲載状況の確認、簡易レポートを実施します。
応募対応の整備
テンプレ整備
返信テンプレ、面接案内の導線、最低限の運用ルールを整えます。
次の拡張
RPOへ
応募が出始めたら、辞退改善・定着設計を含むRPOへ段階的に移行できます。
無料相談・お問い合わせ
店舗数／募集職種／採用媒体（Indeed等）だけでもOKです。
状況を聞いた上で、最短で効く打ち手から提案します。